Vi tilbyder:
Med 35 andre lærlinge i alle aldre og fra alle faggrupper; EL, VVS, BLIK.
Samler alt omkring uddannelse - herunder også uddannelsen af vores læresvende, efteruddannelse af vores montører samt certificeringer af montører og funktionærer i forbindelse med vores autorisation.
Der følger dig hele din læretid samt har det overordnede ansvar for dit lærlingeforløb og sikrer sig, at kvaliteten af din uddannelse er på plads. Derfor har den lærlingeansvarlige styr på skoleophold, ansættelsesforhold, ekstra uddannelsesdage, lærlingemøder og -arrangementer og meget mere.
for dine virksomhedsperioder. Vi supplerer i videst muligt omfang de emner, du arbejder med på dine skoleforløb.
til at varetage den faglige oplæring af dig, mens du er i virksomheden under din uddannelse. Det er læresvenden, som sørger for, at du er på rette spor og som har ansvaret for, at du får afprøvet og lært dit fag i praksis.
Du får en tæt relation til den lærlingeansvarlige, din serviceleder og til den montør, som du kører mere eller mindre fast med. Det vil dog være forskellige montører afhængig af, hvilken afdeling du er tilknyttet i den pågældende praktikperiode.
Vi afholder forskellige arrangementer i løbet af året, hvor vores lærlingegruppe kan hygge, styrke fællesskabet og have et festligt samvær
Vi opfordrer til, at du tager det menneske, du er i dine personlige relationer, med på arbejde. På den måde tror vi på størst muligt potentiale for at lykkes som individ og som medarbejder og samtidig bidrage til, at både kunder og virksomhed opnår succes på kort og på lang sigt.
Vores lærlingeansvarlige Annemette Ottesen, siger:
"Jeg er hele tiden i tæt dialog med alle vores lærlinge. Det er stor motivationsfaktor for mig i sig selv. Samtidig er det utrolig vigtigt, at der over en bred kam i Poul Sejr Nielsen er en fast forankret opbakning og målsætning i forhold til mit arbejde med lærlingene.
Jeg lytter altid til input
Det er vigtigt for mig, at de oplever, at man kan henvende sig til mig med stor og småt, og at jeg lytter til deres input i forhold uddannelsen. Forud for deres skoleforløb mødes jeg med dem og evaluerer på den periode, de har været i virksomheden og vi taler om, hvad der skal ske, når de kommer tilbage fra skole. Vi taler selvfølgelig også om den generelle trivsel i Poul Sejr Nielsen.
Uddannelse og udvikling er et fokusområde
Vi har et mål om at tilføre vores brancher kompetencer og engageret arbejdskraft, så vi altid kan leve op til de krav, der bliver stillet fra lovgivernes side, fra vores kunder og fra vores medarbejdere. Det kræver en kontinuerlig investering – ikke bare i vores lærlinge – men i vores medarbejdere på tværs af hele virksomheden. Det er simpelt hen en del af vores personalepolitik.
Sidst men ikke mindst er vi hele tiden i tæt dialog med vores brancheorganisation og erhvervsskolerne for sikre, at der løbende uddannes lærlinge med et højt kompetenceniveau".
Vores lærlinge fortæller:
Jeg er glad for at være i lære i et stort firma, der har ressourcerne til at gøre en ekstra indsats for lærlingene. Der er styr på tingene, og hvis der er noget, der ikke fungerer, kan vi gå til Annemette.
På de uddannelsesdage som afholdes, kan vi lære af hinanden. Det er rart at være sammen med ligesindede. Det er først, når man er her, man forstår, hvordan tingene rigtig hænger sammen. Og hvis man er tvivl, kan man bare spørge.
Ansøg her:
